3 Razones Para Incrementar Tu Negocio con Empleados Virtuales
Ademas de haber llevado su negocio a la nube y a nuevos sistemas de telefonía inteligente, se han preguntado seriamente sobre los beneficios de tener empleados virtuales?
De acuerdo a Yahoo Voices!, empresas como Chevron, Cisco y Hewlett-Packard están contratando a empleados virtuales (Trabajar desde casa), o bien llamado teletrabajo. Pero no son sólo las grandes corporaciones las que estan contratando empleados virtuales. El sitio web de busqueda de trabajo Elance descubrio, que el 84% de las pequeñas empresas encuestadas contratan empleados online porque proporcionan una ventaja sobre los competidores. Ellos prevén que más de la mitad de su fuerza de trabajo será online dentro de los próximos cinco años. ¿Por qué? Desde la contratación fisica, hasta la retención de empleados, hay mucho terreno que las empresa puede ganar.
Se Pueden Contratar a los Mejores
Tal vez la mayor ventaja de la contratación virtual es el talento disponible a su alcance. Muchas empresas ya están vendiendo a nivel nacional e internacional, porque la tecnología asi lo permite. Así que, ¿por qué no contratar fuera de su área de negocio inmediata también?
Uno de los temas en las economías pobres es que estan en condiciones de elegir entre algunos de los mejores talentos que hay ahí afuera. Además, muchas personas ya no están dispuestas a tener que viajar una hora o más para trabajar, por lo que la cantidad de los que tratan de buscar trabajos virtuales está creciendo en gran manera.
En lugar de limitarse a una pequeña área, el grupo de personas con talento crece considerablemente cuando lanzan una red más amplia. Gracias a la tecnología, nunca ha sido más fácil hacerlo.
Ustedes Pueden Ahorrar Dinero
No sólo pueden tener a los mejores empleados para un puesto determinado, sino que tambien se puede ahorrar dinero. La contratación de nuevos empleados es un proceso costoso, pero la contratación virtual prácticamente elimina la totalidad de los costos cuando se les permite trabajar desde su casa o en un espacio más pequeño o compartido con un gasto menor. Pueden ahorrar en casi todo, desde muebles de oficina a las computadoras y fotocopiadoras. Realmente pueden contratar a los mejores, y pagarle como tales.
También pueden contratar a trabajadores temporales para un proyecto en particular o por un corto plazo, lo que les permitirá aprovechar los beneficios de ayuda especializada sin asumir el costo del seguro médico, beneficios de jubilación, etc. Además, si ustedes encuentran un RockStart en el medio, siempre se puede hacer una oferta por tiempo completo.
Ustedes Pueden Tener Empleados más Felices
Mas alla que los paquetes de beneficios estándar son importantes para los empleados, hay una nueva tendencia en la satisfacción de los empleados -horas de trabajo super flexibles y opciones de teletrabajo. El Equilibrio del trabajo y la vida es sumamente importante, y la flexibilidad de horarios a sus empleados virtuales puede compensar el déficit de lo que no van a dar.
Como empresa en crecimiento deberían desear tener el mejor personal, manteniendo los costos bajos y a los empleados interesados. Contratar empleados virtuales les da todas estas posibilidades y mas.
De acuerdo a Yahoo Voices!, empresas como Chevron, Cisco y Hewlett-Packard están contratando a empleados virtuales (Trabajar desde casa), o bien llamado teletrabajo. Pero no son sólo las grandes corporaciones las que estan contratando empleados virtuales. El sitio web de busqueda de trabajo Elance descubrio, que el 84% de las pequeñas empresas encuestadas contratan empleados online porque proporcionan una ventaja sobre los competidores. Ellos prevén que más de la mitad de su fuerza de trabajo será online dentro de los próximos cinco años. ¿Por qué? Desde la contratación fisica, hasta la retención de empleados, hay mucho terreno que las empresa puede ganar.
Se Pueden Contratar a los Mejores
Tal vez la mayor ventaja de la contratación virtual es el talento disponible a su alcance. Muchas empresas ya están vendiendo a nivel nacional e internacional, porque la tecnología asi lo permite. Así que, ¿por qué no contratar fuera de su área de negocio inmediata también?
Uno de los temas en las economías pobres es que estan en condiciones de elegir entre algunos de los mejores talentos que hay ahí afuera. Además, muchas personas ya no están dispuestas a tener que viajar una hora o más para trabajar, por lo que la cantidad de los que tratan de buscar trabajos virtuales está creciendo en gran manera.
En lugar de limitarse a una pequeña área, el grupo de personas con talento crece considerablemente cuando lanzan una red más amplia. Gracias a la tecnología, nunca ha sido más fácil hacerlo.
Ustedes Pueden Ahorrar Dinero
No sólo pueden tener a los mejores empleados para un puesto determinado, sino que tambien se puede ahorrar dinero. La contratación de nuevos empleados es un proceso costoso, pero la contratación virtual prácticamente elimina la totalidad de los costos cuando se les permite trabajar desde su casa o en un espacio más pequeño o compartido con un gasto menor. Pueden ahorrar en casi todo, desde muebles de oficina a las computadoras y fotocopiadoras. Realmente pueden contratar a los mejores, y pagarle como tales.
También pueden contratar a trabajadores temporales para un proyecto en particular o por un corto plazo, lo que les permitirá aprovechar los beneficios de ayuda especializada sin asumir el costo del seguro médico, beneficios de jubilación, etc. Además, si ustedes encuentran un RockStart en el medio, siempre se puede hacer una oferta por tiempo completo.
Ustedes Pueden Tener Empleados más Felices
Mas alla que los paquetes de beneficios estándar son importantes para los empleados, hay una nueva tendencia en la satisfacción de los empleados -horas de trabajo super flexibles y opciones de teletrabajo. El Equilibrio del trabajo y la vida es sumamente importante, y la flexibilidad de horarios a sus empleados virtuales puede compensar el déficit de lo que no van a dar.
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